Tenure, Joint und Change Track

Personalentwicklung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU)

Was bedeutet es für die Konzeption einer Personalentwicklung, wenn die überwiegende Mehrheit des wissenschaftlichen Nachwuchses keine Chance auf eine dauerhafte Perspektive an der Universität hat? Wie ist die Verantwortung für die Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen verteilt? Fragen an zwei Hochschulleitungs-Mitglieder.