Die Stellung des Personalratsvorsitzenden innerhalb des Personalrats

Eine funktionale und organisationale Teilanalyse des rechtlichen und sozialen Binnenverhältnisses des Personalrats

Der Beitrag nimmt ein Segment des Innenverhältnisses des Personalrats in den Blick und befasst sich mit dem speziellen, rechtlich und sozial determinierten Beziehungsgeflecht zwischen dem Personalrat bzw. den Personalratsmitgliedern und seinem resp. deren Vorsitzenden. Er greift diese Determinanten auf und beleuchtet die einzelnen Stellungs- und Qualifikationsmerkmale des Verhältnisses zwischen dem Personalrat und dessen Vorsitzenden und deren Aussagekraft, indem die durch das Personalvertretungsrecht rechtsnormativ festgelegte Aufgabenbestimmung für den Personalratsvorsitzenden ausgebreitet und daraus ableitend der soziale Führungscharakter der Vorsitzendentätigkeit nachgezeichnet werden, die dem Personalratsvorsitzenden ein demokratisches Führungsverhalten abverlangt.