... entwickeln Leitlinien gegen Diskriminierung und Mobbing. Haben Beraterinnen und Berater wie Sie seitdem weniger zu tun? Edeltraud Schmandt: Ich beobachte in... ... werden mehr Beratungen und Mediationen wahrgenommen von Betroffenen und Beschuldigten, von Edeltraud Schmandt ist als psychologische Beraterin und... ... fragen Sie mich? Edeltraud Schmandt: Wenn eine Person zu mir in die Beratung kommt, versuche ich zunächst, eine wertschätzende und vertrauensvolle... ... Beratung entscheidend? Edeltraud Schmandt: Ich gehe in der systemischen Beratung immer davon aus, dass sich Konflikte im jeweiligen Kontext aus der... ... auch ihrem Wohlbefinden beitragen können. F&L: Wie gehen Sie das an? Edeltraud Schmandt: Ich versuche mit den Betroffenen unter anderem an ihrem... ... Aktionen bleiben und psychisch wie physisch leiden? Edeltraud Schmandt: Bevor ich mögliche Handlungsoptionen beleuchte, frage ich nach bisherigen... ... Arbeitsplatz aus unklaren Rollenverteilungen.« Edeltraud Schmandt: Oft sind es wissenschaftliche Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, die sich von Vorgesetzten... ... bei Vorgesetzten hinterlassen. F&L: Berichten Männer und Frauen von anderen Arten des Mobbings? Edeltraud Schmandt: Die Art des Mobbings unterscheidet... ... passieren, damit solche Diskriminierungen im besten Fall nicht mehr passieren und die erwähnten Richtlinien tatsächlich greifen? Edeltraud Schmandt... ... darüber sprechen, wie der Einstieg dort möglichst gut gelingen kann. F&L: Was kennzeichnet Teams, in de - nen es häufig zu Konflikten kommt? Edeltraud...