Tod und Trauer am Arbeitsplatz: Immer noch ein Tabuthema in den Unternehmen

Tod und Trauer scheinen Themen zu sein, die am Arbeitsplatz nach wie vor wenig bis keinen Platz haben. Auch der Gesetzgeber verpflichtet die Unternehmen nicht, bei diesem sensiblen Thema entschlossener zu handeln. Die Unternehmen müssen also selbst aktiv werden, um ihren betroffenen Beschäftigten Hilfs- und Beratungsangebote zur Verfügung zu stellen und generell eine Trauerkultur im Betrieb zu etablieren, die die Betroffenen unterstützt, diese zu verarbeiten und gestärkt aus ihr hervorzugehen. Der Artikel stellt erste Ansätze, Programme und Projekte vor, die hierfür Schule machen könnten.