Neue Dokumentationspflichten aufgrund Mindestlohn-Einführung

Mindestlohngesetz erweitert Dokumentationspflichten der Arbeitgeber und erfordert neue Schnittstellen

Mit der Einführung des Mindestlohngesetzes haben sich wesentliche Neuerungen für die Arbeitszeitdokumentation ergeben. Im Folgenden werden ein Überblick über wichtige und aktuell geltende Änderungen sowie Handlungsempfehlungen im Umgang mit den neuen Anforderungen an die Dokumentation gegeben. Letztlich müssen geeignete Schnittstellen erstellt werden, um hier nicht Insellösungen entstehen zu lassen, sondern die Einbindung in vorhandene Reportingprozesse sicherzustellen.