Datenlücke Frau?

Nicht nur im ArbeitnehmerInnenschutz zeigt sich eine Datenlücke, die sich nachteilig auf die Gesundheit und Sicherheit von Frauen in der Arbeitswelt auswirkt. Wie lässt sich diese schließen? Um die Herausforderungen für Frauen sichtbar zu machen, kann Gender Mainstreaming eingesetzt werden. Positive Fallbeispiele zeigen, dass dadurch ein Mehrwert für alle beteiligten ArbeitnehmerInnen erreicht werden kann.