Aktuelle Entwicklungen m Europäischen Arbeitsrecht 2011/2012

21 Entscheidungen des EuGH aus dem Bereich des Europäischen Arbeitsrechts sollen in diesem Aufsatz der Fortsetzungsreihe in ZESAR vorgestellt werden, die freilich für die nationalen Gerichte unterschiedliche Gewichtungen haben. Besondere Bedeutung für das Urlaubsrecht dürften die Urteile zur Abgeltungsdauer und zur Anwendbarkeit der Abgeltungsgrundsätze auf Beamte haben. Unterschiedliche Nuancierungen wurden für aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge sichtbar; Diskriminierung – gleich ob Geschlechter- oder Altersdiskriminierung oder wegen unterschiedlicher Rasse und ethnischer Herkunft – bildet weiterhin einen Schwerpunkt. Im Vergütungsrecht wurden Ungleichbehandlungen festgestellt, so dass es wohl zu Veränderungen im TVöD kommen wird. Hingegen hat der EUGH einen allgemeinen Auskunftsanspruch im Bereich der Bewerbungen – zunächst? – abgelehnt.